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著力提升醫療服務質量 提升全院職工幸福指數
2015-10-20 08:52:48  來自:天津市第三中心醫院

  ——五屆三次職工代表大會隆重召開

  2015年3月25日,我院第五屆職工代表大會第三次會議隆重召開。大會在莊嚴的國歌聲中開始,來自臨床、醫技、行政后勤不同崗位的127名職工代表和醫院的各級領導齊聚一堂,為醫院的改革獻計獻策,共同規劃醫院發展的宏偉藍圖。

  會上,職工代表認真聽取、討論、審議、并一致通過了李彤院長所作的2014年醫院工作總結和2015年醫院工作計劃的報告;張書華副院長所作的2014年財務決算、2015年財務預算和2015年福利基金使用意見的報告;李強副院長所作的五屆二次職代會提案落實情況報告。

  李彤院長和職工代表共同回顧過去的一年,我院以創建平安醫院體系和推進學科建設為主線,進一步完善與天津市醫學中心相配套的管理機制,推進平安醫院建設、加快學科發展建設步伐;成立項目管理部,將臨床專家加入管理團隊,科學解決疑難管理問題;為年輕職工搭建平臺;圍繞醫院中心工作持之以恒地探索和實踐適合公立醫院改革發展的道路。在全院上下共同努力下,切實轉變工作作風,保質保量地完成醫院發展的目標和任務,醫院全年出入院人數、住院病人手術例數、門急診總量、經濟指標完成情況再創歷史新高,平均住院天數、藥品比例控制、新技術開展、科研項目申報工作均取得良好的管理效果。

  展望未來,新的一年是全面深化改革的關鍵之年,是全面推進依法治國的開局之年,對于衛生系統更是任務艱巨的一年。機遇與挑戰并存,成績面前居安思危,我們只有勇于擔當、直面問題,繼續以“團結、奮進、鞏固、傳承、安全、質量”為目標,狠抓改革攻堅,主動創新,銳意進取,穩中求進。不斷深化平安醫院建設、鞏固和完善醫院特色機制、繼續強化基礎醫療質量管理,繼續加強學科建設,創新醫院人才隊伍建設,著力提升醫療和服務質量,為醫院可持續發展奠定堅實的基礎。

  最后,李彤院長在講話中就醫院文化建設與大家進行了充分的交流。文化是全體員工在長期創業和發展過程中形成的最高目標、價值觀、基本信念和行為規范,它是醫院生命力的核心要素;它作為一種精神力量,對醫院發展產生深刻的影響。新的一年中我院在延續“團結奮進、鞏固傳承、安全質量”工作目標的基礎上,完善“醫院文化、學科品牌”等體系建設的工作重點,進一步加強醫院戰略文化、品牌文化、人本文化、團隊文化、醫院制度文化的建設,使文化成為醫院發展的“動力源”、經濟增長的“助推器”。李彤院長要求職工代表踏實履職、團結帶領廣大職工共同為進一步提升全院職工的幸福指數,促進醫院平穩健康發展與和諧穩定而努力,凝心聚力,將三中心做大做強!

  會后,全體院領導分別參加了四個代表團的分組討論,并與大會主席團的成員共同聽取了各代表團團長的匯報。職工代表從醫療安全管理、學科建設、人才培養、新業務開展、加大基礎醫療設備投入、職工生活、新大樓建設等多方面提出了自己的意見和建議,醫院領導和大家一起深入討論,各抒己見、充分交流。大家一致認為,只要全體職工同心同德,充分發揮團隊的力量,我們有信心,在新的一年將學科發展和醫院文化建設再上新臺階,一定能夠實現實現創建平安醫院和患者滿意的高水平醫院的目標。(工會)

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